반도체 호황에도 자녀 세대 일자리는 왜 줄까?

안녕하세요. 이코노미스트 홍춘욱입니다. 오늘은 국회 예산정책처 그러니까 나보라고 하죠. 여기서 발표한 이제 2026 2030년 중기 경제전망보고서를 읽다가 뜻밖의 대목에서 쇼크를 받았습니다.

어떤 대목이냐 바로 청년고용 관련된 특집박스 분석기사가 되겠는데요. 우리나라의 청년 취업자 수는 2022년에 410만 명 정도 15세에서 29세죠. 그 뒤에 계속 줄어서 지금은 8월 기준 342만 명으로 엄청 줄었습니다. 왜 줄었냐 하면 당연히 인구 그때 지금으로부터 15년에서 29년 전에 태어났던 인구의 감소 때문이겠죠. 그런데 이제 그건 뭐 알고 있던 일이니까 그래가지고 청년들이 어디 제일 많이 고용되어 있나 봤더니 아까 이야기했던 300만 명 중에서 60만 명이 숙박음식점 그리고 한 40만 명이 제조 또 40만 명이 도매 소매 순서였습니다. 뭐 그건 또 이해가 되죠. 그런 산업들이 많이 뽑으니까.

그런데 자 중요한 게 지난해 같은 기간에 비해서 청년고용이 가장 많이 줄어든 업종이 어디냐 하고 이제 봤더니 정보통신업에서 6만 명, 숙박 및 음식점에서 3만 명, 전문과학기술직에서 3만 명, 제조업에서 3만 명 이렇게 줄었더라라는 거죠.

지난 1년 동안 우리나라가 반도체 슈퍼호황의 종합주가지수가 2000에서 9000가고 서울의 실거래아파트 가격지수가 88주 연속 상승하는 중에 미래를 설계해야 될 핵심산업에서 특히 정보통신업 전문과학기술서비스업 그리고 제조업에서 이렇게 대규모 청년들의 해고사태가 벌어졌다라는 건 충격 그 자체밖에 없는 것 같습니다.

왜 이런 일이 벌어졌나 이렇게 물으면 다 아는 것처럼 반도체 산업만 좋아졌는데 안좋아요라는 게 첫 번째일 거고. 두 번째는 기업들의 어떤 과학기술분야에 대한 투자들이 어떻게 신규투자는 별로 없는 왜 신규투자가 없니 이렇게 물으면 결국 AI 혁명에 대한 공포 속에서 새로 지금 노동시장에 뛰어드는 사람들에 대해서는 관심이 없고 기존 업계에서 일하던 사람들을 스카웃해서 일단 버텨보자 라는 이런 단기적인 근시안적인 대응 때문에 이 모양 이 꼴이 된 게 아닌가 라는 안타까운 마음이 들어서 이거 정말 빨리 대책이 필요한 세상이 왔구나. 그리고 우리도 아이를 키우면서 변화되는 이 미래에 대비해야 될 게 있구나라는 그런 생각을 하게 되었습니다.

오늘은 조금 우울한 뉴스로 여러분들을 찾아뵙게 돼서 죄송하다는 말씀드리며 이것으로 방송을 마치겠습니다. 감사합니다.